Formación y Empleabilidad
No creo que sea necesario definir el concepto formación. Respecto a empleabilidad sí que puede ser necesario, aunque su uso se hoy mucho más común en todos los ámbitos.
“No debemos buscar trabajo sino emplear nuestro talento”
Raphael Nagel
Raphael Nagel
Orientación Profesional: Usar a tu favor el factor “suerte”
Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor?
Xavier Marcet y la gestión del talento
Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
¿Cómo gestionar el compromiso?
Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
¡Alcanza tus objetivos!
Basándome en un listado elaborado por Tom Peters he aquí mis 12 recomendaciones para que todos podamos conseguir nuestros objetivos profesionales.
Redes Sociales Corporativas: ¿Mitos o realidades?
Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
