La clave fundamental para una entrevista de “calidad” es la de crear una relación de cordialidad que induzca al candidato a ser espontáneo, elimine sus prevenciones y ofrezca una visión objetiva de sí mismo. Continuar leyendo…
Archivos para RRHH
Es evidente que la crisis afecta directamente a la gestión de los recursos humanos. Mientras que en otras épocas, bajo la presunción que no la certeza, de que las personas eran el activo más importante de nuestras organizaciones, conseguimos dedicar recursos a políticas de gestión de talento, cuando las cosas cambian, y es evidente que estamos en una época de cambio, centramos nuestra atención en los costes y nos preocupamos fundamentalmente por la dimensión de nuestras plantillas.
La gestión de la carrera, del futuro, de nuestra vida, es en realidad un proceso que debe de ser conducido correctamente y que es posible manejar con éxito, si se tiene una meta o propósito coherente con nuestras propias capacidades, la motivación adecuada y estamos dispuestos a luchar por ella.
Hace algunos días (en concreto el pasado día 7) se cumplieron 5 años desde el lanzamiento de mi blog. En enero del 2008 este no era nada más que un proyecto que nacía con el objetivo de seguir manteniendo una relación con mi red de contactos, en unos momentos en el que, tras mi salida de CREADE, estaba definiendo mis próximos pasos profesionales.
En gran multitud de ocasiones se han dado orientaciones sobre el papel de un candidato en la entrevista de selección. Si tu eres un profesional en búsqueda podrás encontrar en mi blog muchas orientaciones. Hoy, sin embargo, el objetivo no es otro que el de ofrecerte una guía práctica para tu rol como entrevistador. Continuar leyendo…
