¿Cómo podemos retener al talento? (I)
La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
“No te tomes tan en serio. Nadie más lo hace”
Regina Brett
Regina Brett
Orientación Profesional: Superar una entrevista por skipe
Estoy participando en un proceso de mi máximo interés. He mantenido un primer contacto pero mi primera entrevista será por skipe en los próximos días. No he tenido ninguna experiencia
Empleo del “futuro” y plataformas digitales (1)
No es el futuro del empleo, ya es el presente. Es además probable que las plataformas digitales estén aquí para quedarse.
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras (y2)
En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.
Autoengaño y trayectoria profesional
En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras
El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.
