“Si no luchas por algo, caerás por cualquier cosa”
Malcon X

La transformación de la función de personas en 2020

Desde hace algunos años escribo, en estas fechas, un post haciendo referencia a los retos que el ámbito de RRHH o gestión de personas tiene que afrontar. Aquí va el de

5 (+1) Medidas de impacto (versión 2020)

Las fechas que vivimos son propicias a los análisis, a la definición de objetivos etc. Y he revisado el que titulado “5 medidas de impacto escribí en Junio del 2013. 

Prepararse para el futuro….. ¿para qué?

Hoy toca reflexionar sobre el futuro. Y para ello, a pocos días que se celebre la edición del año 2020 os propongo revisar los textos relacionados con los debates que

Empleo del “futuro” y plataformas digitales (1)

No es el futuro del empleo, ya es el presente. Es además probable que las plataformas digitales estén aquí para quedarse. 

¿Cómo gestionar el compromiso?

Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito, 

Redes Sociales Corporativas: ¿Mitos o realidades?

Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.