“Nunca se es demasiado viejo para tener un nuevo sueño”
C.S. Lewis

Impulsar la innovación desde RRHH (y2)

Para ser un motor de la transformación que hoy las organizaciones precisan es necesario que la función de RRHH asuma la necesidad de afrontar determinados cambios de paradigma.

No nos engañemos…..

No nos engañemos: La suma de talento, motivación y esfuerzo, siguen siendo, a pesar de todos los cambios, los tres elementos clave para el éxito en una trayectoria profesional.  

Transformación: ¿Hasta donde van a llegar los cambios?

Para gestionar adecuadamente la “transformación” necesitamos prever la profundidad de los cambios con los cuales nos enfrentarnos.

Puede RRHH “hablar” con números

La gestión de datos masivos es algo que hoy tenemos a nuestro alcance. Recordemos, no obstante, que una cosa es disponer de datos y otra de información.

Una visión sobre gestión del talento

Creo que no podemos poner en duda que la gestión del talento y la capacidad innovadora son hoy elementos determinantes del rendimiento organizativo, el éxito y el crecimiento empresarial. 

El “futuro del empleo”….ya esta aquí

Estamos viviendo un periodo de transición a un nuevo modelo en el que probablemente el concepto de empleo será totalmente diferente a las que hemos vivido hasta hace tan solo

Mi actividad profesional:

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