“Los hombres que cambian son, a menudo, traidores a los ojos de los que jamás pueden cambiar”
Amos Oz

¡Retener al talento!

Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?

Orientación Profesional: Uso de linkedin para atraer a los reclutadores

Estoy decidido a buscar un nuevo empleo. Considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Cómo puedo usar linkedin para atraer a los reclutadores? Marcos P (Zaragoza)

Empleabilidad y empleo del futuro (I)

Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de las personas seremos capaces de ayudarlas a responder mejor a los retos que les plantee el futuro. 

AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras (y2)

En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.

Autoengaño y trayectoria profesional

En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de

AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras

El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.