Metas y Objetivos Profesionales.

Creo que existen cuatro importantes razones por las que el 95% de las personas no tienen metas y objetivos claros:

Miedo: Creen que no tiene sentido establecer metas y objetivos, porqué, de todos modos nunca les sucederá nada bueno.

Baja autoestima: No les pasa por la imaginación que sean capaces de conseguir los objetivos que se podrían proponer. La imagen que tienen de sí mismos es negativa.

Falta de motivación: Nadie les ha conseguido convencer de que establecer metas y objetivos es el primer paso para alcanzarlos.

No saben cómo hacerlo: Es evidente el nulo interés que los profesionales jóvenes muestran por el desarrollo de su carrera profesional en el periodo de su formación lo que motiva, en consecuencia, la nula oferta formativa existente en este ámbito en las mayoría de escuelas y universidades de nuestro país.

Las personas que si saben tomar decisiones y definir objetivos suelen poner en marcha cinco medidas prácticas muy simples:

-Redactarlos por escrito. Un objetivo no lo es hasta que no tiene una plasmación escrita.
-Definen los obstáculos que tienen que superar.
-Identifican las personas y medios que han de utilizar para alcanzarlos.
-Establecen un plan de acción.
-Preparan un timing.
-Evaluan periódicamente los resultados revisando el proceso completo.

En el transcurso de mi propia trayectoria profesional he conocido a un gran número de personas que formaban parte de la primera categoría –los que no definían objetivos- que aplicando las reglas sencillas que acabo de comentar pasaron fácilmente a la segunda consiguiendo crecer y mejorar en todos los ámbitos integrales de su personalidad.

¿A que categoría perteneces?