Errores en el proceso de búsqueda.

Muchos profesionales me están planteando cuestiones relacionadas con su proceso de búsqueda de empleo. He aquí los 10 errores que conviene no cometer.

Tengo que reconocer que para definirlos me he inspirado en algunas ideas que he podido obtener del libro “De que color es su paracaidas” de Richard N. Bolles y del que encontrarás su referencia en el apartado “mi biblioteca” de este blog.

1. Centrar su búsqueda en grandes empresas y en Departamentos de Recursos Humanos.
2. Centrar la búsqueda en los medios tradicionales utilizados por todo el mundo (prensa, internet, etc).
3. No investigar y obtener información sobre la empresa, sus objetivos, necesidades etc, con anterioridad a la entrevista.
4. Dejar que el primer contacto o conocimiento que de Vd. Obtenga su posible contratante sea su Curriculum.
5. Permitir que sea el departamento de personal quién lo entreviste. Su función básica es examinarle.
6. Dejar que su curriculum sea la base sobre la que se desarrolle la entrevista.
7. Hablar basicamente de Vd. y de lo beneficioso que sería el empleo para Vd. Al responder a las preguntas hablar durante más de 2 minutos.
8. Situarse en la posición de demandante, no en la de la persona que puede aportar algo a su entrevistador.
9. No enviar una nota de agradecimiento en la que destaque sus cualidades y lo que puede aportar a su contratante.
10. No enfocar la búsqueda como si se tratase de “otro trabajo”.

Tengo que reconocer que alguna de estas propuestas resultan a veces complejas y difíciles de llevar a cabo pero os aseguro que su productividad es muy elevada tanto en términos de tiempo de búsqueda como en los referidos a la calidad de la oferta.