El ABC de la gestión en Recursos Humanos

Maury Peiperl publicó en 2002 su libro Managing Chance. Un libro excelente que os recomendaría leer este mes de Agosto. 

En el trata de los elementos a tener en cuenta por parte de las organizaciones para gestionar las carreras o trayectorias profesionales de sus empleados. Un reto claro para todos los que nos ocupamos (directa o indirectamente) de la gestión de los RRHH.

Aquí las tienes formuladas en mi terminología pero que en ningún caso cuestiona los elementos fundamentales.

  • Ofrece un contrato psicológico que puedas cumplir.
  • Permite a tus empleados en la medida de lo posible controlar su propio trabajo.
  • Enfoca tu gestión con el objetivo de que puedan desarrollar sus habilidades personales.
  • Proporciona un entorno agradable que les permita, entre otros, acceder a un aprendizaje permanente.
  • Pon en marcha sistemas salariales y de valoración objetivos y equitativos.
  • Utiliza las posibilidades que te ofrece la tecnología.
  • No cierres las puertas a la subcontratación facilitando la creación de unidades independientes.
  • Facilita un marco y la posibilidad de mantener conexiones externas.

Aunque han pasado 15 años los “principios” no cambian. ¿Os suena?

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