Diseño de un plan de carrera.

Aunque el “valor profesional” y la “suerte” también influyen muchos profesionales se dan cuenta, normalmente después de algún error profesional relevante, que se encuentran “en el lugar equivocado” o simplemente constatan que se “están out” fundamentalmente por haber cometido errores básicos en la planificación de su carrera profesional.

Ocurre a menudo que alguien se encuentra con que: La realidad no se adecua a las expectativas, se creía que el nuevo paso favorecía el desarrollo futuro, se interpretaron mal las informaciones recibidas en el proceso de selección, o simplemente se aceptó una propuesta de cambio que no debería de haberse aceptado en ningún caso..

Aunque se me alegará que hablar a “toro pasado” resulta muy fácil es evidente, y mi experiencia profesional así lo confirma, que por falta de previsión y análisis se toman decisiones equivocadas, que eran por otra parte perfectamente previsibles desde una visión imparcial, y que estas decisiones erróneas llevan muchas veces a un callejón “sin salida” o a la necesidad de retroceder en el desarrollo de su carrera.

He aquí algunas reglas que son claves para esta planificación. No obstante, como muchas otras cosas, habrá que adaptarlas a cada situación particular:
-Intenta ser tu mismo el actor fundamental de tu propio desarrollo. Si escojes un mentor, asesor, coach, etc…., escoge bien pero se tú siempre el que tome las decisiones finales.
-Desarrollo permanentemente una buena labor de networking. No olvides que la gran mayoría de las opciones de cambio profesional proceden de esta vía.
-Actualiza permanentemente tu CV y dále si es posible un enfoque más profesional en forma de “dossier profesional”.
-Ten siempre calma y criterio en tus actos y decisiones en este campo.

Y sobre todo manejarse con una “ruta” con un camino evitando el autoengaño y por tanto evitando crearnos a nosotros mismos y a nuestros interlocutores falsas expectativas sobre nuestras capacidades, intereses y motivaciones profesionales.