Xavier Marcet y la gestión del talento
Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
“No debemos buscar trabajo sino emplear nuestro talento”
Raphael Nagel
Raphael Nagel
¿Cómo gestionar el compromiso?
Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
Empleabilidad y empleo en el futuro (yIII)
Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el
Empleabilidad y empleo del futuro (II)
Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
Redes Sociales Corporativas: ¿Mitos o realidades?
Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
¿En que trabajaremos cuando ya no haya trabajo?
Una pregunta recurrente que hoy muchos nos formulamos aunque limitados por la perspectiva de entender el concepto de “trabajo” en los términos hoy conocidos.
