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El compromiso
Más allá de la crisis o no crisis, del impacto que se va a producir en los niveles de desempleo, de si está se resolvera en dos o tres años, de cuanto nos costará en nuestro país superarlo está claro que la “guerra por el talento” va a seguir en nuestras organizaciones. Y además esta situación se produce en un entorno en el que el las relaciones entre empresa/organización están en proceso de cambio permanente. Una situación que modifica como núnca habíamos percibido el... leer más
Diseño de un plan de carrera.
Aunque el “valor profesional” y la “suerte” también influyen muchos profesionales se dan cuenta, normalmente después de algún error profesional relevante, que se encuentran “en el lugar equivocado” o simplemente constatan que se “están out” fundamentalmente por haber cometido errores básicos en la planificación de su carrera profesional.
Ocurre a menudo que alguien se encuentra con que: La realidad no se adecua a las expectativas, se creía que el nuevo paso favorecía el... leer más
Coaching: asesoramiento o terapia.
En los círculos empresariales actuales el “coaching” empieza a ser un signo de distinción. Incluso si el contenido del coaching no es más que hacer menos indeseable a un ejecutivo, su presencia es un signo de que la empresa le considera todavía un individuo valioso.
En la mayoría de los casos el coaching tiene como objetivo ayudar a los individuos a perfeccionar sus habilidades en el campo de las relaciones sociales: aprender a escuchar, comunicar y liderar.
Otra de las causas del... leer más
Carrera profesional en RRHH.
Tras mi experiencia de casi 20 años como consultor en el campo de la Recolocación y la Orientación Profesional creo que una planificación de los pasos en una carrera profesional es un requisito básico para el éxito.
Aunque el “valor profesional” y la “suerte” también influyen muchos profesionales se dan cuenta, tras pasos tomados de forma inconsciente o poco planificada, que han tomado decisiones erróneas. La realidad no se adecua a las expectativas, se creía que el nuevo paso... leer más
Como manejar la relación con un Head Hunter.
Sea cual sea la causa que motiva tu relación actual con un Head Hunter resulta imprescindible tomar en consideración cuáles son las motivaciones e intereses de estos profesionales con objeto de ofrecerles la mejor respuesta posible.
Siempre deberemos tomar en consideración que una de la razones del éxito en la carrera profesional puede fundarse en haber sabido establecer unas relaciones de confianza y de aportación de valor con alguno de los profesionales de este sector.
De hecho en este... leer más
Rasgos para alcanzar el perfil directivo
Capacidad para cambiar de comportamiento, enfoque y prioridades.
Capacidad de expresión y de animación de grupos.
Capacidad para delegar y reconocer resultados.
Constancia en la consecución de los objetivos.
Resistencia a la fatiga.
Capacidad para dar lo mejor de si... leer más
Reflexiones sobre una transición profesional…
Frente a una situación de despido, ante todo, conviene enfocar la difícil situación con una actitud constructiva. Eso sí, es recomendable seguir unas bases:
Este periodo lo tienes que pasar en positivo. Si no, además de pasarlo lo sufrirás. Mejor intentar disfrutarlo.
Todos tememos a lo desconocido. Eso es lo que nos daba miedo del paro. Ahora ya no lo tendrás.
Aprovecha el intercambio que puedes tener con tus compañeros: es realmente enriquecedor y te puede llegar a endulzar tu día a... leer más
Una estrategia para gestionar su networking
Elabora una lista de unos 200 contactos.
Colócala sobre la mesa de tu despacho.
Cada semana contacta con 4 de ellos.
Cuando llegues al final de la lista, empieza otra vez desde el principio.
Esta estrategia te garantizará que contactarás con ellos por lo menos una vez al año.
No necesitas motivos para el contacto, sólo comprobar como van las cosas, preocuparte por ellos, escucharles, analizar si hay algo que te deseen comentar.
Si generas un hábito y no te convierte en un pelmazo vas a... leer más
Una visión sobre el coaching
Soy una de esas personas convencidas de que son realmente muy pocos aquellos que pueden desarrollar todo su potencial por sí mismos y sin ayuda. En este momento es cuando podemos estar empezando a sentir la necesidad de un coach, de un guía. Pero ¿Qué es el coaching?
Un coach es un profesional que nos ayuda a encontrar la motivación para cambiar, nos apoya a la hora de identificar nuestros planes de acción personales y su consecuente puesta en marcha, desafía nuestras ideas... leer más
Volver a empezar a los 50 o a los 60 …
La jubilación a los 60 o 65 o la pre-jubilación a edades inferiores representan una transición muy importante. Pocos individuos están preparados para enfrentarla con aplomo. El mayor desafío para la mayoría de las personas que se encuentran ante esta transición es aprender a gestionar su tiempo. Seguidamente, te presento unas recomendaciones para afrontar tal situación.
Lo primero que hay que hacer en este tipo de contexto es “pasar el duelo”. Y este trance no se supera hasta que el... leer más
Acerca de mi
He desarrollado mi carrera básicamente en el área de RRHH, en roles de gestión y dirección y como Consultor y Director de Empresas de Servicios. He sido uno de los impulsores en España de las metodologías de Orientación Profesional a través de Creade, hoy líder en este campo. Me reconozco como una persona emprendedora que da lo mejor de sí mismo poniendo en marcha nuevos proyectos. Creo que debemos enfrentarnos con rigor, exigencia y coraje al futuro dado que existen muchas necesidades y nuevas oportunidades. Actualmente estoy involucrado en varias iniciativas empresariales en el ámbito de la gestión del Capital Humano.
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