Suscríbete: Entradas
Buscar en el blog
Carta a un amigo despedido. Version 2010
Querido Pedro:
Recuerdo ahora nuestra reciente conversación del pasado jueves en las que me comentaste la noticia de que te habías quedado sin empleo. En primer lugar tengo que reconocer que, aunque uno lleva muchos años en este mundo, me ha sorprendido la noticia de tu despido. Como ya sabes, normalmente circulan más rápido las malas que las buenas noticias. Aunque en nuestro penúltimo contacto no me diste ninguna pista, me resulta imposible pensar que no tuvieras ya algún dato que te... leer más
Alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos organizacionales
Recientes estudios y análisis realizados por grandes consultoras (entre ellas Mckinsey) constatan que el 37% del valor de una estrategia se pierde por problemas en la ejecución, y que casi el 80% de los empleados no se consideran ni suficientemente motivados ni adecuadamente alineados con los objetivos de la organización, estos mismos estudios destacan que el alineamiento adecuado es capaz de conseguir incrementos de productividad del 3%. Lo que verdaderamente es muy destacable en términos... leer más
Reforma Laboral. Otro documento más
A medida que pasa el tiempo el tema de la reforma laboral continua siendo (como he leído recientemente) un misterio envuelto en procelosas negociaciones que siguen sin dar fruto. Y eso que han pasado ya casi 2 años desde que el Gobierno y los Interlocutores Sociales suscribieron la Declaración para el Impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social.
Hace algunos días el gobierno ha presentado oficialmente la enésima versión de un documento que hemos constatado... leer más
30 cuestiones sobre los programas de Recolocación. Version 2010
1. ¿Qué es el la recolocación (Outplacement)? Es el conjunto de servicios de apoyo, orientación y soporte a la acción de búsqueda prestados por un consultor con el objetivo de asegurar la Reorientación Profesional de un profesional que acaba de perder su puesto de trabajo en una organización.
2. ¿Por qué se utiliza el término Outplacement? Porque es el término original en inglés de esta metodología, nacida en los EE.UU. en los años 60 del siglo pasado, y ha sido aceptado en... leer más
Dialogo Social. Un baile para tres.
Alguien me ha recordado recientemente que en Julio del 2008, se firmó por parte del Gobierno y de los Interlocutores Sociales un acuerdo en el que reflejaban la necesidad de avanzar en el diálogo social. Dieciocho meses después, como somos perfectamente conscientes, todo sigue básicamente igual: el número de desempleados se ha probablemente triplicado y nos hemos convertido en el líder en destrucción de empleo en el mundo.
Y mientras tanto el proceso al que recordemos se comprometieron... leer más
Diálogo Social e Intermediación Laboral
En línea con otros comentarios que he realizado en mi blog en los que me he referido a la introducción de elementos de competencia en los procesos de intermediación en nuestro país y que coinciden, actualmente, con lo que parecen son avances en la senda del diálogo social, creo que resulta relevante referirme hoy, para completar el conjunto de textos que he ido elaborando en los últimos meses, al papel que deberían desarrollar las Empresas de Trabajo Temporal como... leer más
Empleabilidad, Recolocación y Políticas Activas
Me he referido en otro articulo a los conceptos que deberían de integrarse en el diálogo social. Hoy deseo hacer mención a los planteamientos y propuestas que me permito definir bajo los epígrafes “transparencia del mercado de trabajo” y “actuaciones sobre la empleabilidad”.
Respecto a los conceptos de Transparencia del mercado de Trabajo. Intermediación. Mejora de los SPE y regulación de las Empresas de Recolocación y de las Agencias Privadas de Colocación, es conocida que la... leer más
Conceptos clave para el Dialogo Social-Junio 2009
Como he escrito en otros comentarios que encontrareis en mi blog es evidente que, al margen de las diversas consideraciones que se han realizado (tanto en el manifiesto de los 100, en el de los 600, como por diversos y diferentes profesionales y estudiosos), el Dialogo Social tiene en este momento planteadas diversas cuestiones relativas a la transparencia del mercado del trabajo, (intermediación, eficiencia del Sistema Público de Empleo), a las actuaciones sobre la empleabilidad,... leer más
Las cualidades para el liderazgo
Acaba de caer en mis manos uno de los textos de Charles Handy cuya referencia aparece en “la biblioteca” de mi blog. Se trata de “el elefante y la pulga”. No os engaño al constataros mi admiración por los textos de este autor.
Uno de los conceptos claves en el pensamiento de Charles ha sido el del liderazgo y sus características. Para él los grandes líderes poseen cuatro cualidades esenciales. En primer lugar está la capacidad para conseguir la participación de los demás y... leer más
Networking 2.0
Desde tiempos inmemoriales el ser humano ha buscado las alianzas que le permitiesen alcanzar sus metas. Dichos objetivos, inicialmente, buscaban complacer deseos personales. Pronto, ese deseo se convirtió en uno global que pudiese satisfacer las dos vertientes existentes en la vida humana, la personal y la profesional.
Un paréntesis: Soy uno más de los que reconozco que en nuestro cerebro se está instalando cada vez más el criterio de que determinados términos debemos utilizarlos en... leer más
Acerca de mi
He desarrollado mi carrera profesional en funciones de línea, como Consultor y Director de Empresas de Servicios en Recursos Humanos. He sido uno de los impulsores en España de las metodologías de Orientación Profesional a través de Creade, hoy líder en este campo. Me reconozco a mí mismo como una persona emprendedora y creativa a la que le encanta desarrollar y poner en marcha nuevos proyectos. Creo que debemos enfrentarnos con rigor, exigencia y coraje a una situación como la actual en la que, a pesar de sus dificultades, existen necesidades que atender y oportunidades que cubrir. Actualmente estoy, como no podía ser de otra manera, involucrado en varias iniciativas en el ámbito de la gestión del Capital Humano.
He Leído
 |
 |
 |
 |