A vueltas con el Dialogo Social, medidas y alcance

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Acabo de publicar en el apartado artículos del blog un largo texto en el que incluyo algunas de las medidas, que, desde mi punto de vista, deberían introducirse en el acuerdo sobre la reforma del mercado de trabajo, (dialogo social), que parece finalmente está a punto de ver la luz.

Con independencia de señalar, de forma fehaciente, que el conjunto de ideas y propuestas que figuran en el artículo “conceptos claves para el dialogo social” son fruto del trabajo y de las reflexiones que he realizado en las últimas semanas con Jaime Lopez Cossio y reconocer, por tanto que su autoría está claramente compartida con él, me gustaría significar en esta nota que no auguro un resultado final del proceso que sea adecuado para los graves problemas que tenemos. Creo que, una vez más perderemos la oportunidad de enfrentar y proponer, con un poco de audacia, medidas que ayudarían a minimizar el impacto de la crisis, y a facilitar la empleabilidad de los desempleados y su retorno al mercado de trabajo.

Aunque sea un poco “irreverente” creo que el anuncio realizado por el Presidente de que nunca se regularía sobre esta materia sin el acuerdo previo de los interlocutores sociales, ha lastrado (en mi opinión negativamente el proceso). Aunque parece razonable que el Ejecutivo no regule sobre esta materia sin escuchar antes a los interlocutores sociales, condicionar cualquier tipo de regulación a un acuerdo previo, en una situación como la actual, puede lastrar – de hecho lo ha hecho ya – el resultado final de un proceso en el que también el Parlamento –cómo último representante de la voluntad popular- tiene algo que decir.

Mi biblioteca

La empresa en la web 2.0.

Javier Celaya
Gestión 2000. 2009
ISBN 978-8498-7500089

Las redes sociales han crecido mucho en los ultimos años. Los especialistas opinan incluso que este crecimiento se vera impulsado por la crisis. El autor analiza con profundidad y detalle el impacto que estas redes y los modelos de comunicación tendran en el mundo empresarial. Cree que la empresa que no incorpore esta fenómeno en sus estrategias de marketing y comunicación va a tener muchas probabilidades de no sobrevivir. Me parece muy relevante e interesante el apartado que el autor dedica a la gestión de los RRHH.